- приділення значної уваги створенню довгострокових цінностей;
- положення про посилене управління ризиками;
- нові правила ефективного управління та нагляду;
- впровадження культури та поведінки в рамках корпоративного управління;
- спрощені правила оплати праці;
- нові правила взаємовідносин із акціонерами;
- уточнення вимог до якості пояснень.