Литва готується впровадити низку значних змін у трудовому та корпоративному законодавстві, які набудуть чинності з січня 2026 року. Уряд підтвердив, що мінімальна заробітна плата зросте на 10 відсотків, що безпосередньо вплине на мільйони працівників та компаній у країні. Це означає, що мінімальна місячна зарплата при повній зайнятості становитиме EUR 1 153 брутто, а мінімальна погодинна ставка зросте до EUR 7,05 брутто. Соціальні внески продовжать розраховуватися виходячи з нових розмірів зарплати, включаючи частки роботодавця і працівника, при цьому передбачені винятки для пенсіонерів, осіб з інвалідністю, працівників до 24 років та отримувачів виплат у зв’язку з вагітністю, батьківством або доглядом за дитиною.
Одночасно Литва коригує систему корпоративного податку на прибуток. Стандартна ставка корпоративного податку зросте до 17 відсотків для прибутку 2026 року та наступних періодів, що відображає поступове підвищення з попередніх 15 та 16 відсотків. Незважаючи на це підвищення, Литва продовжує застосовувати пільгові податкові режими для підтримки малого бізнесу та стартапів. Для кваліфікованих компаній діє знижена ставка 6 відсотків, а новостворені компанії можуть користуватися нульовою ставкою корпоративного податку у першому податковому періоді, якщо виконуються всі вимоги закону, включно з обмеженнями щодо кількості працівників, рівня доходу, структури акціонерів та безперервності діяльності.
Ці зміни мають на меті збалансувати зростання витрат на працю з передбачуваною та структурованою податковою системою для бізнесу. Підвищуючи зарплати та зберігаючи цілеспрямовані податкові стимули, Литва зміцнює свою позицію як конкурентного ринку для внутрішніх і міжнародних інвесторів. Компаніям рекомендується переглянути питання оплати праці, податкового планування та структури бізнесу, щоб дотриматися правил і скористатися доступними пільгами для малого та нового бізнесу.
Загалом поєднання зростання мінімальної зарплати, підвищення стандартного корпоративного податку та збереження пільгових режимів підкреслює підхід Литви до створення справедливішого ринку праці при підтримці підприємництва та інвестицій. Працівникам і компаніям слід підготуватися до змін із січня 2026 року, щоб забезпечити плавний перехід та оптимізацію фінансового планування.