З 6 квітня 2026 року у Великій Британії набувають чинності зміни, які назавжди закривають еру «безпечного аутсорсингу» через посередників. Якщо ваша компанія залучає контрактників через Umbrella-структури, правила гри тепер стають набагато жорсткішими.
Суть реформи: Повернення ризику замовнику Довгий час бізнес використовував Umbrella-компанії як спосіб уникнути складних перевірок статусу IR35. Логіка була простою: «Ми платимо посереднику, а він несе відповідальність за податки». З 2026 року ця логіка більше не працює. HMRC (Податкова служба Великої Британії) перекладає відповідальність на тих, хто реально контролює робочий процес.
Ключові виклики для компаній:
Солідарна відповідальність: Якщо ваша Umbrella-компанія припустилася помилки в нарахуванні PAYE або використовувала схеми мінімізації податків, HMRC має право стягнути недоїмку безпосередньо з вас або вашого рекрутингового агентства.
Відповідальність «без вини»: Це найважливіший нюанс. Навіть якщо ви виявили «розумну обережність», це не звільняє вас від фінансових претензій, якщо податок не був сплачений ланкою нижче.
Прозорість ланцюжка: Ви зобов’язані документально підтвердити, що знаєте, як саме виплачується заробітна плата кожному контрактнику. «Ми не знали» — більше не є аргументом для податкової.
Кроки для захисту бізнесу:
Повна інвентаризація: Чітко визначте, де використовуються Umbrella-компанії (прямо чи опосередковано).
Перегляд бюджетів: Ризики тепер мають свою ціну. Можливо, деякі моделі залучення персоналу стануть занадто дорогими через потенційні штрафи.
Стрес-тест контрактів: Перевірте, чи захищають ваші договори з агентствами вас від нових ризиків спільної відповідальності.