Європейська комісія офіційно представила проєкт масштабної корпоративної реформи, яка має зупинити масову міграцію технологічних компаній за океан. В основі ініціативи лежить впровадження єдиної загальноєвропейської правової форми бізнесу: «EU Inc.».
Проблема назріла давно. Згідно зі статистикою, попри наявність в ЄС понад 40 000 стартапів із венчурним капіталом, регіон катастрофічно відстає за масштабуванням: на всій території Євросоюзу налічується трохи більше 330 «єдинорогів» (компаний із капіталізацією від $1 млрд), тоді як у США їхня кількість наближається до 2 000. Головний бар’єр для європейських фаундерів полягає в регуляторній клаптиковості: при розширенні бізнесу всередині ЄС їм доводиться мати справу з 27 різними правовими системами та понад 60 формами юридичних осіб.
Новий статус «EU Inc.» (так відомий «28-й режим») стане добровільною альтернативою національним формам бізнесу.
Що обіцяє бізнесу формат EU Inc.?
Реєстрація за 48 годин: Створити компанію можна буде повністю онлайн через єдиний інтерфейс ЄС. Максимальна вартість процедури становитиме лише €100.
Принцип «Одноразово» (Once Only): Дані з центрального реєстру ЄС будуть автоматично передаватися податковим органам, соціальним службам та до реєстрів бенефіціарів. Нескінченне повторне подання документів у різних країнах відійде в минуле.
Гнучкий капітал: Відсутність вимог до мінімального статутного капіталу та можливість створення гнучких структур акцій із різними правами голосу.
Американські інструменти фінансування: Законодавче закріплення договорів SAFE (Simple Agreement for Future Equity), які активно використовуються в Кремнієвій долине, але досі заблоковані в низці країн ЄС через жорстке регулювання.
Единий правовий режим опціонів (EU-ESO): Податок на опціони співробітників стягуватиметься лише в момент продажу акцій, а не при їх отриманні чи вестінгу. Це вирішує болючу проблему «сухого доходу» (dry income), коли працівники були змушені платити податки за віртуальні акції, які ще не принесли реальних грошей.
Підводні камені та критика
Попри очевидні плюси для транскордонного масштабування та залучення міжнародних інвесторів, експерти фінського юридического бюро Hannes Snellman зазначають, що ініціатива не стане універсальними ліками.
Реформа не зачіпає національне трудове, податкове та соціальне законодавство. Компанія зі статусом EU Inc., зареєстрована, наприклад, у Фінляндії, все одно підпорядковуватиметься фінським трудовим законам і судам. Крім того, проєкт уже зіткнувся із жорстким опором європейських профспілок, які побоюються, що великий бізнес почне займатися «шопінгом за режимами», обираючи країни з найменшим захистом прав робітників.
Що далі?
Зараз проєкт перебуває на прискореному розгляді в Європейському парламенті та Раді ЄС. Фінальну угоду планують закріпити до кінця поточного року. Якщо амбітний графік буде дотримано, перші компанії під вивіскою EU Inc. з’явиться на ринку вже наступного року.
Головною ж метрикою успіху реформи стане те, чи зможуть брюссельські чиновники переконати фаундерів залишитися вдома замість того, щоб пакувати валізи та перевозити штаб-квартири в Делавер.