В последнее время увеличились случаи, когда работодатели, нанимая работника по трудовому договору, или заключая с ФЛП договор оказания услуг на разработку программного продукта, считают, что созданный программный продукт является собственностью компании. Но это не совсем так.
В данной статье проведем анализ отношений между Работодателями и Работниками, а также приведем пример надлежащего оформления отношений с работниками/ФЛП.
Действующее законодательство Украины содержит пробелы и противоречия относительно регулирования прав интеллектуальной собственности, поэтому созданные объекты интеллектуальной собственности довольно часто являются предметом спора.
О данных обстоятельствах особенно важно помнить бизнесу, основным активом которого является интеллектуальная собственность.
Поскольку недостаточное внимание к надлежащему оформлению отношений в дальнейшем может привести к усложнению использования работодателем или заказчиком объектов интеллектуальной собственности, созданных работниками/ФЛП за его счет и в связи с выполнением трудового договора/договора предоставления услуг, как следствие работодатель или заказчик может быть вовлечен в обременительные переговоры с работниками/ФЛП и судебные споры.
Однако действующее законодательство предусматривает возможность регламентации отношений между работником и работодателем трудовым договором, соответственно с заказчиком и ФЛП договором предоставления услуг, в связи с чем мы рекомендуем нашим клиентам уделять особое внимание договорам, в которых необходимо максимально детализировано прописывать права и обязанности сторон, порядок и основания получения права собственности на разработанный продукт, размер и порядок оплаты по этим договорам.
Это обусловлено тем, что согласно ст. 430 ГК Украины, имущественные права интеллектуальной собственности на объект, созданный по заказу, принадлежат создателю этого объекта и заказчику совместно, если иное не установлено договором.
Перейдем к надлежащему оформлению отношений между работодателем и работником, заказчиком и ФЛП.
Целью заключения указанных ниже договоров является сохранение законных прав и интересов работодателя/заказчика на разработанный продукт работником/разработчиком.
Мы рекомендуем своим клиентам заключать ряд договоров:
1. Master service agreement (MSA) – фактически это договор, согласно которому вашими работниками/ФЛП выполняются определенные работы. О MSA еще говорят как о договоре подряда. В этом договоре подробно указываются все моменты, касающиеся разработки продукта, предмет, права и обязанности, оплата, ответственность и другое.
2. IP agreement – это договор между двумя сторонами, определяющими, кто владеет разработанным продуктом интеллектуальной собственности. Фактически по этому договору работникам/ФЛП передает работодателю/заказчику все права интеллектуальной собственности на разработанный продукт.
3. Non-disclosure agreement (NDA) — соглашение заключено между работодателем/заказчиком и работником/ФЛП с целью неразглашения разработки продукта, взаимного обмена знаниями, материалами или другой информацией доступ, к которой ограничен третьим лицам и с целью хранения конфиденциальной информации в отношении третьих лиц.
Кроме вышеуказанных договоров, и несмотря на то, что регистрация авторского права в Украине не является обязательной, мы все же советуем регистрировать авторское право на разработанный продукт.
Зарегистрированное авторское право на разработанный продукт не только защищает ваши права, но и повышает стоимость ваших активов, поэтому ваш бизнес становится структурированным с определением его стоимости.