1. Главная
  2. Медиацентр
  3. Блог юриста
  4. Изменения иммиграционного законодательства в Чехии
Размер шрифта:
-
+
Распечатать статью
Отправить:
Поделится:
Finance Business Service

Изменения иммиграционного законодательства в Чехии

Подписаться

chehiya-g_pragaСовсем недавно Президентом Чехии были приняты поправки в Закон «О проживании иностранных граждан» (далее – Закон). Основанием для внесения таких изменений в Закон стала обязательность имплементации Директив Евросоюза о сезонном трудоустройстве и о разрешениях для сотрудников, переводимых в рамках международного концерна. Однако при этом законопроект вводит различные меры по борьбе с незаконным трудоустройством, проблема которого остро стоит в Чешской Республике. Кроме того, вводится ряд мер для иммиграционной поддержки новых инвесторов. Указанные изменения являются самыми крупными со времен введения института трудовой карты в 2014 году и вступят в силу на протяжении августа этого года.

Ввиду того, что поправки в Закон напрямую связаны с созданием и продвижением бизнеса в Чехии, далее мы остановимся на ключевых моментах и попробуем в них разобраться.

Часть изменений коснутся определенных категорий граждан, которые не являются гражданами Евросоюза и имеют сезонное трудоустройство, а также менеджеров, специалистов и стажеров международных корпораций, переведенных на работу в Чехию на определенное время. Для данной категории сотрудников будет введен специальный вид разрешений на работу и на проживание, который подразумевает и особый порядок получения. Этот вид разрешений не заменит существующих на данный момент трудовых, а также синих карт и может быть использован наряду с ними.

Что же касается новых инвесторов, изменения не подразумевают каких-либо упрощений в получении разрешения на постоянное проживание или в получении гражданства, так как такой вид процедур в Чехии, в отличие от некоторых стран Евросоюза, попросту отсутствует. Однако для предпринимателей и официальных представителей компаний представится возможным получение карты инвестора, которая будет узаконивать долговременное пребывание в Чехии. Данный вид карты можно будет получить в ускоренном порядке в течение 30 дней. Кроме того, члены семей таких инвесторов смогут получить разрешение на долговременное проживание с целью воссоединения семьи, на основании которого они смогут жить и работать в Чешской Республике. Стоит отметить, что такой инвестор должен соответствовать ряду требований, а именно: минимальный размер инвестиций должен быть не менее 75 миллионов крон и в рамках данных инвестиции должно быть создано как минимум 20 рабочих мест.

В настоящее же время инвесторы, удовлетворяющие требованиям законодательства Чехии, могут воспользоваться уже существующим проектом «Welcome Package» и получить трудовую карту, также в ускоренном режиме.

Кроме того, сегодня граждане стран, которые не входят в Евросоюз и являются официальными представителями чешских компаний («jednatel»), могут осуществлять свои полномочия на основании предпринимательской визы или разрешения на работу и трудовой карты.

В соответствии же с новыми правилами, официальные представители будут осуществлять свои полномочия исключительно на основании предпринимательских виз или карты инвестора.

Также стоит отметить, что, согласно изменениям, вводится новое понятие «недобросовестного работодателя». Недобросовестным будет считаться работодатель, который не выполняет свои налоговые обязательства, обязательства в отношении взносов на социальное и медицинское страхование, осуществляет деятельность, отличную от указанной в реестре или же имеет фиктивное место регистрации.

Помимо всего вышеперечисленного, изменения коснутся трудовых и синих карт. Так, действие трудовой карты будет автоматически истекать через 60 дней после прекращения действия трудового договора, если за этот период не было подано заявление на новую карту или после того, как данное заявление было отклонено. В то же время предусматривается период в 60 дней, в течение которого можно подать заявление на новую карту на территории Чехии уже после прекращения трудового договора. На сегодняшний день в случае истечения действия трудового договора новое заявление может быть подано только из-за границы.

В завершение стоит отметить, что до настоящего времени синяя карта не имела значительных преимуществ перед трудовой картой. Например, наличие синей карты, выданной другим членом Евросоюза, не давало право на работу в Чехии. Однако, ввиду утвержденных изменений, теперь можно будет начать работать на основании карты, выданной другой страной-членом Европейского союза, при условии, что сотрудник подал заявление на синюю карту в Чехии.

Дмитрий Батраков
Автор
Юрист
Finance Business Service