Правительство Литвы одобрило предложение Министерства социальной защиты и труда о повышении минимальной заработной платы с 1 января 2025 года.
Основные изменения:
- Минимальная месячная заработная плата: Брутто-зарплата увеличится с €924 до €1 038, что составляет рост на 12,3%. После уплаты налогов это примерно €777, что обеспечит работникам на минимальной зарплате дополнительные €69 чистого дохода.
- Минимальная почасовая заработная плата: Брутто-ставка увеличится с €5,65 до €6,35.
Последствия для работодателей:
- Работодатели обязаны адаптировать свои системы расчета заработной платы в соответствии с этими изменениями и обеспечить соблюдение обновленных стандартов оплаты труда.
- Социальные взносы, как работодателя, так и работника, должны рассчитываться на основе новых минимальных ставок.
- Исключения применяются для пенсионеров, лиц с инвалидностью, работников младше 24 лет и тех, кто получает пособия по беременности, отцовству или уходу за ребенком.
Экономический контекст:
Это решение соответствует постоянным усилиям Литвы по повышению уровня жизни и сокращению неравенства в доходах. Повышение основано на формуле, согласованной в 2017 году, которая предполагает, что минимальная заработная плата должна составлять от 45% до 50% от средней зарплаты. По состоянию на второй квартал 2024 года заработная плата в Литве выросла на 9,4% по сравнению с предыдущим годом, что свидетельствует о стабильной экономической ситуации, поддерживающей это повышение.
Сравнение с регионом:
С этим повышением минимальная заработная плата в Литве остается конкурентоспособной в рамках Европейского Союза. Например, соседняя Латвия установила минимальную зарплату на уровне €740 на 2025 год, тогда как в Польше она составляет примерно €1 085. Эти показатели подчеркивают стремление Литвы поддерживать справедливую структуру оплаты труда в регионе.
Следующие шаги для работодателей:
Работодателям следует незамедлительно обновить свои системы расчета заработной платы, чтобы отразить эти изменения, обеспечив точность расчетов заработной платы и социальных взносов. Также рекомендуется информировать сотрудников об этих обновлениях для обеспечения прозрачности и решения возможных вопросов, связанных с корректировками.