Ранее в наших статьях мы уже писали, что с 01 января 2017 года вступили изменения в Налоговый кодекс Украины, которые коснулись, в частности, повышения уровня минимальной заработной платы года до 3200 гривен.
Это, безусловно, является хорошей новостью для наемных сотрудников, но, в то же время, значительно увеличивает расходы работодателей по уплате налогов и сборов. Ввиду последнего, учащаются случаи попыток минимизации таких расходов всевозможными способами (переведение сотрудника на неполный рабочий день, оформление гражданских договоров, или допуск сотрудников к работе без оформления соответствующих документов).
Принимая во внимание вышеизложенное, при проведении проверок на предмет соблюдения трудового законодательства на предприятии, государственные органы будут уделят значительное внимание правильности оформления сотрудников на работу, своевременности выплаты им заработной платы, несоблюдению минимальных государственных гарантий в оплате труда и др. При выявлении нарушений по указанным моментам на предприятие будут налагаться штрафы, которые в свою очередь тоже претерпели изменений в большую сторону.
1 января 2017 вступил в силу Закон Украины от 06.12.2016 № 1774-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины», которым, в частности, внесены изменения в статью 265 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины), предусматривающей ответственность за нарушение законодательства о труде.
Таким образом, все юридические лица, а также
физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, несут следующую ответственность:
- в случае фактического допуска сотрудника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы в течении полного рабочего времени, установленного на предприятии, выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ) и налогов — в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (на 16.01.2017 составляет 96 000 грн.);
- при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме — в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (на 16.01.2017 составляет 9600 грн.);
- при несоблюдении минимальных государственных гарантий в оплате труда — в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (на 16.01.2017 составляет 32 000 грн.);
- при несоблюдении установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», — в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (на 16.01.2017 составляет 32 000 грн.);
Обращаем Ваше внимание, что размеры вышеуказанных штрафов изменились исключительно на основании увеличения уровня минимальной заработной платы.
Так же, стоит отметить, что статья 265 КЗоТ Украины была дополнена двумя новыми абзацами, а именно:
- в случае недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении — в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (на 16.01.2017 составляет 9600 грн.).
- в случае, если имеет место недопущение представителей государственных органов к проверке по вопросам допуска сотрудника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ) и налогов, размер штрафа составит 100 размеров минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения ( на 16.01.2017 составляет 320000 гривен).
Компания Finance Business Service внимательно следит за изменениями в законодательстве Украины. Специалисты нашей компании всегда готовы предоставить Вам качественную консультацию, а также оказать квалифицированную юридическую помощь при возникновении различных вопросов в процессе поведения проверок контролирующими органами.
